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Faire de nos différences une force

L'innovation au service de l'inclusion

Accompagnement innovation et conquête de nouveaux publics

Comment partir à la conquête de nouveaux territoires et publics dont on n’a qu’une connaissance stéréotypée ?  Spécialisé dans la connaissance des populations « invisibles » ou méconnues, telles que les diasporas et les personnes issues de l’immigration. Notre cabinet est l’expert de référence pour vous aider à connaître et communiquer avec ces publics.

  • En quoi peuvent-ils être des cibles pertinentes et porteuses de sens pour vos marques et votre organisation ?
  • Comment éviter les visions stéréotypées et les préjugés sur ces publics ?
  • Comment entendre leurs besoins ? Comment ces besoins sont-ils créateurs de valeurs ?
  • Comment les toucher sans stigmatisation ou communautarisme ?
  • Comment leur parler ?
  • Comment interagir avec ces publics ?

Accompagnement Organisations inclusives

Méfiance, défiance, désaveu, désamour, désengagement, désenchantement, déconnection, indifférence, haine, rejet, discrimination etc.
La France se conçoit comme de plus en plus fracturée.
Pourtant, le besoin d’unité est partout présent, la volonté d’être entendu de plus en plus criante. Consommateurs, usagers, publics, tous souhaitent des repères : « où suis-je là dedans ? » « ai-je ma place à la table de discussion ? » Questionner la valeur inclusive d’un projet, d’un processus, d’un investissement : des nouveaux critères qui poussent à transformer la donne.

  • Comment insuffler de l’inclusion sociale dans le développement économique?
  • Comment re-créer les liens distendus ?
  • Comment concrètement décloisonner les mondes ?
  • Quelles modalités d’actions communes ?

Accompagnement transformation managériale

La diversité est un atout dans les équipes. Il faut néanmoins apprendre à la gérer, à la nourrir, pour plus de créativité, plus d’ouverture, d’élan et de valeur ajoutée.

  • Comment gérer la diversité croissante des publics, des employés, des usagers ou des clients ?
  • Comment créer un environnement de travail conciliant bien-être et bien-faire ?
  • Comment transformer ces différences en atout ?
  • Comment éviter les clonages qui freinent le changement ?
  • Comment combattre les conformismes, transformer les cultures et accompagner le changement ?
  • Comment décloisonner nos modes de travail ?
  • Comment gérer les conflits ?
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